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凝“新”聚力 一起向未来——龙江安装集团召开2022年度新员工入职见面会

文章来源:党委宣传部 作者: 发布日期 : 2022-06-29 访问量:484

6月28日上午,龙江安装集团召开2022年度新员工入职见面会。集团党委书记、董事长、总经理孙国臣出席会议并讲话。党委副书记、工会主席李亚东主持会议并详细介绍了集团的企业文化?;嵋橐浴跋呱?线下”相结合的形式召开,集团人力资源部总经理那晶,权属企业党总支书记、总经理、人力资源部负责人和100余名校招新入职员工参加了会议。

孙国臣代表龙江安装集团党委对新员工的到来表示热烈欢迎,并对企业历史沿革、发展现状、发展战略等进行了详细介绍。他表示,新员工的加入为集团注入了新动能、增添了新活力,集团也将为新员工展翅高飞提供广阔天地,希望大家在与企业发展同频共振中实现人生价值。

孙国臣以企业负责人、长者的身份,用自己的工作经历向新员工传授经验、分享心得,并提出八个方面的期望。一是主动融入企业,加速角色转换。各位新员工都要到项目一线去锻炼成长,到项目一线、施工企业的“生命线”去沉淀和积累,要尽快熟悉企业的各项规章制度,讲政治、守纪律,找准个人定位,尽快适应新环境,完成身份转换,融入龙江安装集团大家庭。二是珍惜工作岗位,?;掣卸髦?。企业为大家提供了坚实的保障,大家要珍惜工作岗位,珍惜工作中获得的宝贵资源和积累的宝贵经验,通过努力工作来回报企业、回报社会。三是要坚定理想信念,做好职业规划。青年人在起步阶段要有方向、有追求,要结合自身条件和现实环境,制定短期、长期目标,有目的地学习专业技能,总结积累经验。执行目标还要有恒心、有毅力,循序渐进、持之以恒。四是要始终脚踏实地,埋头苦干实干。一旦目标确立,就要付诸实践,“务实”是最为重要的工作作风,要从眼前事做起,从手中事做起,一步一个脚印,在基层磨砺成就自己,向着理想目标扎实迈进。五是要坚持不断学习,务求学用相长。年轻职工要不断从书本中汲取智慧和力量,做到学以致用、学有所成。要着眼于实际问题,向实践学习、向前辈学习,经风雨、长见识,练就过硬本领,不断拓展学习的深度和广度,不断提高应对应变能力,为今后发展奠定基础。六是要忠诚履职尽责,乐于担当作为。新时代是担当者、奋斗者的时代,面对急难险重任务,要豁得出来、顶得上去;面对重大原则问题,要立场坚定、旗帜鲜明;面对工作中的失误要正视错误、敢于承担;面对歪风邪气要勇于较真、敢于碰硬。大家要立足岗位,干好本职工作,耕耘好“责任田”,发挥“主人翁”精神,把精力集中到精进业务、干事创业上,这样才能赢得未来。七是要凝聚团队意识,和谐融合发展。企业是志同道合的一群人在干一件事,大家荣辱与共、命运与共,同事之间、上下级之间,要相互支持配合,保持良好沟通,知“补位”、会“换位”,要有大局意识和协作精神,把个人融入集体,始终与企业发展步伐保持一致。八是要加强道德修养,涵养优良作风。集团在选人用人上始终秉持“德才兼备、以德为先”的原则,大家要树立并恪守正确的人生观、价值观,要时刻自重自省自警自励,做到慎独慎初慎微慎友,?;陈杉褐?、常思贪欲之害,自觉做到思想上一尘不染,行动上一身正气,做一名有底线有尊严的龙安人。

孙国臣强调,人才是企业创新发展的核心要素,是第一资源,真正培育出一批优秀人才,是需要时间的,是需要经过千锤百炼的。各权属公司要高度重视人才培养工作,要站在集团的高度和企业战略规划来看待人才问题。要有长远眼光,要舍得投入,要慧眼识才、精心育才,为他们创造锻炼成长的机会,帮助他们在岗位上施展才能、发挥专长;要强化“师带徒”“传帮带”作用,定期开展交流谈话和工作指导,把企业文化、业务本领和优良传统潜移默化地传授给职工;要充分利用好集团三项制度改革中相关的绩效激励政策、考评政策,确保人才留得住、用得好,在事业留人、发展留人、待遇留人的基础上,还要注重感情留人,让人才确实有归属感和幸福感。

此次见面会体现出集团对新员工的重视与关心,提出了对新员工的具体要求和殷切期望,号召新员工以饱满的工作热情和昂扬的斗志积极投身企业改革发展,为集团高质量发展贡献智慧与力量。

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